Médecine du travail : quoi de neuf en 2017 ?

Votre association emploie au moins un salarié ? Alors vous êtes concernés par les règles relatives à la médecine du travail.
Depuis le 1er janvier 2017, la médecine du travail a été réformée. Qu’est-ce que cela change pour votre association ?

Visite préalable à l’embauche : seulement pour les postes à risque

La fameuse visite préalable à l’embauche pour tous les salariés est désormais de l’histoire ancienne.

Depuis le 1er janvier 2017, la visite médicale d’embauche est réservée aux salariés dont le poste est à risque.

Pour les autres, il est prévu une simple visite d’information et de prévention après l’embauche (dans les 3 mois qui suivent).

Vous devez continuer à affilier vos salariés auprès de votre organisme de médecine du travail et à vous assurer qu’ils sont convoqués dans les délais. Pas vraiment une révolution donc.

Quelle est la nouvelle périodicité du suivi médical du salarié ?

La visite médicale obligatoire tous les 2 ans est supprimée. Le salarié sera désormais suivi par le médecin du travail à une fréquence qui varie en fonction :

  • des conditions de travail,
  • de l’âge
  • et de l’état de santé et les risques auxquels est exposé le salarié.

Le délai entre chaque visite ne peut toutefois pas dépas­ser 5 ans.

Vous devez donc continuer à suivre le calendrier des visites de vos salariés en lien avec votre organisme de médecine du travail.

Pour en savoir plus

 

Pour tout complément d’information, n’hésitez pas à nous contacter :
appelez-nous au 0156742558 ou bien écrivez-nous par email

Sources

 

 

 

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