Le Bulletin de Salaire 2.0 bientôt dans votre association ?

Associations employeuses : faites-vous la gestion des paies de vos salariés en interne ou est-elle externalisée ? Dans tous les cas, la remise à vos salariés de leurs bulletins de paie sous format électronique est déjà possible, sous conditions. C'est ici l'occasion de rappeler qu'un nouveau modèle de bulletin de paie, dit « simplifié », est obligatoire pour les... Lire la Suite →

Êtes-vous à jour avec vos entretiens professionnels salariés ?

Parmi les nombreuses obligations de l’employeur, il y a celle de réaliser, au moins tous les deux ans, un entretien dit « professionnel », qui se distingue de l’entretien annuel d’évaluation. Cet "entretien professionnel" a été institué par la Loi du 5 mars 2014* et doit être réalisé par l’employeur avec chacun de ses salariés.

Médecine du travail : quoi de neuf en 2017 ?

Votre association emploie au moins un salarié ? Alors vous êtes concernés par les règles relatives à la médecine du travail. Depuis le 1er janvier 2017, la médecine du travail a été réformée. Qu'est-ce que cela change pour votre association ?

Salariés à temps partiel : attention au suivi de leur temps de travail !

Savez-vous que les règles de suivi du temps de travail des salariés à temps partiel ne sont pas les mêmes que celles des salariés à temps plein, en particulier concernant les heures effectuées au delà du temps de travail prévu dans leur contrat de travail ? Soyez vigilants sur le suivi du temps de travail de vos salariés, en particulier ceux à temps partiel, car s'ils dépassent le seuil des 35h, cela peut vous coûter cher !

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