Gérer le personnel de votre association pendant la crise sanitaire

Suite aux mesures prises par le gouvernement pour limiter la propagation du coronavirus, l’activité de votre structure est impactée. Il peut s’agir de votre activité, qui ne peut se poursuivre normalement, ou de vos salariés qui ne peuvent plus venir travailler. Afin de vous aider à gérer votre structure durant cette crise sanitaire, voici quelques éléments de réponse aux premières questions que vous vous posez.

Embaucher un salarié : êtes-vous bien à jour ?

Vous le savez, le droit du travail évolue sans cesse ! Vous avez beau suivre l'actualité, il y a toujours des détails auxquels vous pouvez ne pas penser... Testez vos connaissances sur l'embauche d'un salarié Répondez à ces 6 questions sur les règles à appliquer pour recruter tout nouvel employé : 1. Les associations ne... Lire la Suite →

Le Bulletin de Salaire 2.0 bientôt dans votre association ?

Associations employeuses : faites-vous la gestion des paies de vos salariés en interne ou est-elle externalisée ? Dans tous les cas, la remise à vos salariés de leurs bulletins de paie sous format électronique est déjà possible, sous conditions. C'est ici l'occasion de rappeler qu'un nouveau modèle de bulletin de paie, dit « simplifié », est obligatoire pour les... Lire la Suite →

Êtes-vous à jour avec vos entretiens professionnels salariés ?

Parmi les nombreuses obligations de l’employeur, il y a celle de réaliser, au moins tous les deux ans, un entretien dit « professionnel », qui se distingue de l’entretien annuel d’évaluation. Cet "entretien professionnel" a été institué par la Loi du 5 mars 2014* et doit être réalisé par l’employeur avec chacun de ses salariés.

Médecine du travail : quoi de neuf en 2017 ?

Votre association emploie au moins un salarié ? Alors vous êtes concernés par les règles relatives à la médecine du travail. Depuis le 1er janvier 2017, la médecine du travail a été réformée. Qu'est-ce que cela change pour votre association ?

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